
Embaucher un (ancien) stagiaire : prévoir une période d'essai ?
Un Ă©tudiant en dernière annĂ©e est recrutĂ© par une entreprise pour un stage de 6 mois, dans le cadre de son stage de fin d’Ă©tudes. Ă€ l’issue de sa pĂ©riode de stage, l’entreprise dĂ©cide d’embaucher cet Ă©tudiant, cette fois-ci en CDI, au mĂŞme poste que celui qui a fait l’objet du stage. Sauf que l’entreprise […]