
C’est l’histoire d’un employeur qui devrait préférer le courrier au mail…
Un employeur se sĂ©pare d’un salariĂ© et, parce que son contrat prĂ©voit une clause de non-concurrence, dĂ©cide d’y renoncer : il lui envoie donc un mail en ce sens avant le dĂ©lai de 15 jours après la rupture de la relation de travail, comme prĂ©vu dans le contrat… Une renonciation qui n’est pas faite dans […]