
C’est l’histoire d’un employeur qui doit prouver qu’il est (réellement) débordé…
Une entreprise qui fait face Ă un surcroĂ®t temporaire d’activitĂ© dĂ©cide d’embaucher un salariĂ© via un CDD qu’elle renouvelle Ă plusieurs reprises. Une situation qui finit par poser un problème au salarié… Selon lui, son embauche en CDD a pour effet de pourvoir durablement un emploi liĂ© Ă l’activitĂ© normale et permanente de l’entreprise. Il […]