
C’est l’histoire d’un employeur qui réclame son (in)dû…
Une salariĂ©e signe une clause de dĂ©dit-formation qui prĂ©voit qu’en cas de rupture du contrat Ă son initiative ou non imputable Ă l’employeur, elle devra rembourser les frais de formation pris en charge par l’entreprise. L’annĂ©e suivant son embauche, elle sollicite une rupture conventionnelle… … acceptĂ©e par l’employeur, qui rĂ©clame nĂ©anmoins le paiement de l’indemnitĂ© […]